3月5日下午，西北工业大学校长助理张卫红一行来访南航，调研我校深化人事制度改革与高层次人才引进的情况，副校长黄志球在明故宫校区综合楼会见来宾，人事处处长龚华军、副处长晏卫平及人事处其他同志一同参加会谈。

    黄志球对张卫红助理一行的来访表示了热烈欢迎，同时，感谢张助理一行到南航传经送宝。黄志球重点介绍了我校人事制度建设现状及改革情况。他提到，新形势下，改革已经成为促进发展推动各项事业再上新水平的共识。在高等教育领域，以改革促发展、以创新上水平已成为众多高校的选择。自我校做出《关于深化校内综合改革的决议》以来，人事制度改革工作按照统一部署，有重点、有计划、有步骤地推进，形成了以健全人才资源管理与人才队伍建设模式、创新人才引进培养机制、改革岗位聘用制度、完善教师考评机制、改革薪酬分配制度为主要内容的人事制度改革方案，人事制度改革积极有序扎实地展开。希望通过这次座谈交流增进两校间的了解，搭建校际交流平台,实现两校互惠共赢。

    张卫红对南航的热情接待表示感谢，并介绍了西工大人事制度改革的进展情况。他提到，改革是支持高校发展的最大动力，深化高校综合改革势在必行。在人事制度改革方面，西工大总体设计遵循“分系列、准长聘、责权利、AB轨”四个关键点，重点做好高层次人才引进工作、青年教师培育工作和构建灵活多样的用人机制。此次到南航来调研，主要学习南航在人事制度改革方面的好思路、好经验和好做法，以更好地促进西工大人事制度改革。

    期间，双方还就人事制度改革共同关心的相关问题进行了深入交流与探讨。

来源：南航新闻网